Staż – to nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.

Na staż od 3 do 6 miesięcy są kierowane następujące osoby:
bezrobotni do 25 roku życia,
bezrobotni, którzy w okresie 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej, nie ukończyli 27 roku życia,
bezrobotni długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
bezrobotni powyżej 50 roku życia,
bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
bezrobotni niepełnosprawni.
Na staż od 3 do 12 miesięcy są kierowane następujące osoby:
bezrobotni do 25 roku życia, którzy posiadają minimum zawodowe wykształcenie,
bezrobotni, którzy w okresie 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej, nie ukończyli 27 roku życia.
Pracodawca organizujący staż dla bezrobotnych składa do właściwego urzędu pracy wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu. Wniosek jest rozpatrywany w ciągu miesiąca.

Przed skierowaniem bezrobotnego do odbycia stażu urząd pracy może skierować go na badania lekarskie w celu określenia zdolności do pracy.

Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, według programu określonego w umowie. Przy ustalaniu programu powinny być uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe bezrobotnego.

Pracodawco pamiętaj!!!
Jeżeli masz osobę bezrobotną, która odbywa u ciebie staż to:

zapoznajesz ją z programem stażu,
zapoznajesz ją z obowiązkami oraz uprawnieniami,
zapewniasz jej odpowiednie warunki do wykonywania czynności i zadań,
zapewniasz profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników,
szkolisz ją na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznajesz z obowiązującym regulaminem pracy,
przydzielasz jej na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej,
zapewniasz jej na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatne posiłki i napoje profilaktyczne,
niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni, informujesz urząd pracy o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu,
dostarczasz do urzędu pracy w oryginale jej listy obecności (podpisane przez ciebie i z twoją pieczątką oraz podpisami stażysty) nie później niż do ostatniego dnia każdego miesiąca,
umożliwiasz jej zgłaszanie się do urzędu pracy,
udzielasz na jej wniosek urlopu w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowe odbywania stażu,
nie powierzasz osobie w ciąży czynności lub zadań w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia oraz w porze nocnej,
wydajesz jej opinię zawierającą informacje o zadaniach i umiejętnościach praktycznych, niezwłocznie po zakończeniu stażu.
Stażysto pamiętaj!!!

Będąc na stażu powinieneś:
przestrzegać ustalonego przez pracodawcę rozkładu czasu pracy,
sumiennie i starannie wykonywać zadania objęte programem stażu oraz stosować się do poleceń pracodawcy i opiekuna, o ile nie są one sprzeczne z prawem,
przestrzegać przepisów i zasad obowiązujących pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
sporządzić sprawozdanie z przebiegu stażu zawierające informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych i dostarczyć je do tut. urzędu w ciągu 7 dni od daty zakończenia stażu.
Uwaga!!!

W okresie odbywania stażu przysługuje ci stypendium w wysokości 913,70 zł.
Na twój wniosek udzielany ci jest urlop w wymiarze 2 dni po każdych 30 dniach kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest zobowiązany udzielić ci dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu.